POURQUOI UNE CULTURE LIBÉRANTE ?
Pour attirer, recruter et fidéliser les talents.
Pour créer de la valeur ajoutée chez nos client·es par l’autonomie et la responsabilité des consultant·es.
Pour vivre une expérience professionnelle en phase avec nos valeurs et les changements de la société.
Une culture libérante autonomisant et responsabilisant ses consultant·es et ses datascientist·es
Encourager l’écoute, la remise en question et le respect de l’altérité pour enrichir les perspectives
Proposer des solutions, être proactif, expérimenter et passer à l’action pour transformer les idées en réalisations concrètes
Se concentrer sur l’essentiel et éviter les complexités inutiles pour privilégier l’efficacité et l’appropriation en interne et chez le client
Œuvrer ensemble dans un esprit de cohésion, d’entraide et d’horizontalité
La réalité de notre culture
HUB TALK
Le plus simple pour comprendre notre culture est d’écouter Muriel, fondatrice, la présenter au Talk RH du Hub Institute.