Pourquoi une culture libérante ?

Pour attirer, recruter et fidéliser les talents.
Pour créer de la valeur ajoutée chez nos clients par l’autonomie et la responsabilité des consultants.
Pour vivre une expérience professionnelle en phase avec nos valeurs et les changements de la société.

Une culture libérante autonomisant et responsabilisant ses consultants et ses datascientists

  • L’expérience des clients
  • L’expérience des collaborateurs
  • Le P&L
  • Ne pas être dans la théorie
  • Petits pas réels
  • Se tromper
  • Test & learn
  • Confiance
  • Transparence
  • Autonomie
  • Responsabilité
  • Ne pas être dans le confort
  • Se remettre en cause
  • Décider rapidement
  • Engager le coup d’après
  • Motivation
  • Envie
  • Esprit positif
  • Etre content de se lever

La réalité de notre culture

HUB TALK

Le plus simple pour comprendre notre culture est d’écouter Muriel, fondatrice, la présenter au Talk RH du Hub Institute.

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