Se questionner pour agir, oser se remettre en cause, bousculer ses convictions, prendre le risque de se tromper, progresser et se transformer, s’inspirer et peut-être inspirer…
C’est parce que le chemin vers B Corp nous semble aussi important que la destination, que nous avons eu l’envie de partager avec vous notre itinéraire de voyage. Mais pas un voyage en solitaire. Un voyage où le collectif est au cœur :
Au cours des prochains mois, nous partagerons, avec vous, notre chemin vers la transformation : nos questionnements, nos premiers éléments de réponse, nos petits pas et grandes enjambées, nos difficultés, nos échecs et nos succès, nos sources d’inspiration…
Nous ne sommes pas labellisés aujourd’hui. Comme les agriculteurs bio, nous sommes en transition. Suivez, tous les 15 jours, cette transition dans notre newsletter. Inscrivez vous !
Quelques contenus pour inspiration #2 Après un chemin qui nous a mené ces dernières semaines vers la Diversité & l’Inclusion et l’IAG, nous choisissons aujourd’hui de faire une pause culture et de…
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Notre cheminement sur l’IAG Notre mission d’écoute de la société nous amène naturellement à ne pas ignorer le sujet de l’intelligence artificielle générative (IAG), tant elle a des impacts directs…
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Quelques contenus pour inspiration #1 L’écoute de la société est au cœur de la mission de Demain et fait partie intégrante de notre cheminement vers un impact plus positif. Pour cette…
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Notre cheminement via B-Corp Le label B-Corp, lancé en 2006 aux Etats-Unis, certifie des entreprises qui ont un impact social, environnemental et sociétal positif. Cet impact est mesuré via un questionnaire…
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Questionner, via B Corp, notre impact sur nos parties prenantes Après les pratiques d’embauche et d’accompagnement des stagiaires dont nous vous avons parlé dans notre précédente newsletter, nous nous sommes attelés à un…
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Nos ambitions d’impacts positifs dans les médias L’ambition historique d’un cabinet de conseil de développer la valeur économique de ses clients (croissance, résultat, …) doit évoluer pour intégrer l’impact positif et négatif…
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Cheminement via B Corp : où en sommes nous ? Au cours des six derniers mois, nous avons partagé avec vous notre cheminement via B Corp, un outil qui nous…
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Vers un modèle d’affaires plus positif Par l’écoute de la société, nous sommes amenés à prendre conscience de l’impact négatif, qu’en tant qu’entreprise, nous pouvons avoir sur le monde :…
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Demain est un chemin To Manifest : to show something clearly, through signs or actions. Suite à notre réflexion sur le modèle d’affaire à impact positif et son pilotage à…
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Un an de cheminement via B Corp Il y a un an, nous nous lancions dans l’aventure B Corp ! Ce mercredi, nous avons invité nos client·e·s à venir fêter…
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Entreprise à mission vs. Mission à impact ? Dans le cadre de notre cheminement via B Corp, nous avons été amené.es à nous interroger sur notre capacité à mesurer notre…
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B Corp : une nouvelle étape franchie Fin 2022, nous avons soumis notre questionnaire à l’évaluation B Corp ! Une belle manière pour DEMAIN de terminer une année rythmée par…
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Les premiers résultats de nos objectifs d’impact positif Il y a quelques mois nous vous partagions nos premières réflexions sur l’objectivation de notre impact positif en mission qui ont conduit…
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Scorecard DEMAIN : comment nous l’avons construite Après plusieurs mois de cheminement, nous faisons chez DEMAIN un constat satisfaisant : nos engagements se sont fondus dans l’ensemble de notre activité.…
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L’engagement civique chez DEMAIN Il y a quelques mois, nous vous racontions comment nous avons cadré le sujet de l’engagement civique chez DEMAIN (motivé·e·s, comme sur de nombreux chantiers, par…
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La politique de rémunération chez DEMAIN Notre politique salariale figure parmi les nombreux sujets que la demande de certification B Corp nous a fait interroger. Le questionnaire évalue en effet la contribution…
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Les séminaires de Juin Chez DEMAIN, le mois de juin rime avec séminaires. Des événements collectifs, mêlant réflexions et détente, auxquels nous tenons particulièrement. Ce sont nos deux collaboratrices Claire et…
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Les KPIs d’impact positif chez DEMAIN Dans le cadre de notre cheminement via B Corp, nous avons été amenés à nous questionner sur notre impact positif en mission et à définir des…
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Novosports et le challenge de pas L’engagement civique fait partie intégrante de la culture DEMAIN. Il nous permet d’amener notre impact un cran plus loin, en allant au-delà de celui que…
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Continuer à cheminer dans un contexte en tension Le mercredi 8 novembre dernier, se tenait la soirée client⸱e⸱s de DEMAIN.Il s’agissait de rassembler nos client⸱e⸱s de divers secteurs bien sûr, mais…
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Le Séminaire de Novembre de DEMAIN Le séminaire de Novembre est devenu une tradition chez DEMAIN. Pour la 8ème édition, nous avons posé nos valises au Manoir des Brumes, lieu hors…
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Mise en place d’un comité consultatif Depuis sa création en 2016, DEMAIN est dans une démarche d’amélioration continue. Porté par sa culture du “faire” et d’écoute, le cabinet apprend au fil…
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Comment protéger notre culture en la faisant évoluer ? Lors de notre séminaire de novembre dernier, nous avions abordé un sujet qui a trait à la culture du cabinet. Le…
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Nos ambitions D&I pour 2024 La question de la diversité et de l’inclusion (D&I) chez Demain est intrinsèquement liée aux valeurs portées par le cabinet depuis maintenant plus de 5…
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Comment mieux reconnaître les situations de surcharge ? Depuis la fin d’année dernière, nous avons décidé de nous atteler au sujet essentiel et sensible de la reconnaissance de la surcharge. Dans…
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Accompagnement de nos stagiaires via B Corp Dans le cadre de notre cheminement via B Corp, s’est posée la question du premier sujet, celui qui ouvre la voie vers les 200 autres, celui…
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Structurer et accélérer notre démarche sur la diversité et l’inclusion via B Corp Les questions de diversité et d’inclusivité sont des sujets ancrés dans les préoccupations et questionnements de DEMAIN depuis…
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Améliorer le feedback Nos Talents sont notre première partie prenante. Ils et elles sont la population la plus proche de DEMAIN sur laquelle notre degré d’impact est le plus élevé. Recruter, accompagner…
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Résultats du questionnaire Diversité et Inclusion Chez DEMAIN, cela fait plusieurs années que la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos réflexions et de nos échanges. De questionnements en…
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L’engagement civique de DEMAIN Notre cheminement via B Corp, nous a emmené à nous questionner plus largement et concrètement sur l’engagement civique du cabinet qu’est ce que l’engagement civique et…
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Notre cheminement via B-Corp a été l’occasion de définir et de formaliser une approche d’amélioration de la Diversité & Inclusion chez Demain qui se structure autour de 3 piliers :…
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Le bien-être chez DEMAIN Le “bien-être en entreprise” est un sujet aussi essentiel que complexe. Il fait partie des chantiers auxquels notre candidature B Corp a donné un coup d’accélérateur,…
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Diversité et Inclusion : actions et apprentissages Cette newsletter n’est pas la première que nous consacrons à la diversité et l’inclusion (D&I). Le sujet – que nous avons défini comme chantier…
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La mesure du bien-être chez DEMAIN Dans le cadre de notre cheminement via B Corp, nous avons été amené.es à définir nos parties prenantes prioritaires, talents et client·e·s, la mesure…
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Quelles actions après le bilan carbone ? Dans le cadre de notre cheminement via B Corp, nous sommes amené.es à nous interroger et à agir sur notre impact environnemental. L’impact…
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Notre charte éthique Nous venons de rendre publique notre charte éthique ! Nous avions d’abord pensé à vous la partager telle quelle. Mais après réflexion, il nous semble intéressant de…
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