Le séminaire des nouveaux·elles 2025
LE RENDEZ-VOUS ANNUEL POUR NOS NOUVEAUX TALENTS
Comme chaque année, nous organisons une journée dédiée aux nouveaux·elles collaborateurs·rices. Cet événement s’inscrit dans notre volonté de garantir une intégration complète et sereine à tous nos nouveaux·elles arrivants·es.
L’édition 2025 de cette « Journée des nouveaux·elles » a pour objectifs principaux de permettre aux participants·es de comprendre et de s’approprier le positionnement et les valeurs du cabinet. Elle vise également à encourager les échanges, en offrant aux nouveaux collaborateurs·ices un espace pour partager l’expérience vécue depuis leur arrivée et pour poser toutes leurs questions. L’écoute de la société, de nos client·es et de nos talents fait partie de nos leviers fondamentaux, et cette journée est une des matérialisations de cette philosophie.
LE SÉMINAIRE D’INTÉGRATION 2025 : UN FORMAT REPENSÉ POUR L’INTERACTIVITÉ
L’édition 2025 du séminaire d’intégration des nouveaux·elles collaborateurs·ices a été conçue pour couvrir l’ensemble des aspects essentiels de la vie du cabinet. Tirant les leçons des années précédentes, jugées trop « descendantes » (avec des présentations exclusivement assurées par les associés), l’équipe organisatrice a introduit des innovations majeures pour rendre l’événement plus interactif et collectif.
Ces améliorations visent à exploiter la diversité des profils des participants, stimulant ainsi une émulation saine dans les échanges et les réflexions. En amont de la journée, une heure de travail avait déjà été consacrée à la collecte des sujets prioritaires pour les nouveaux arrivants.
La matinée a débuté par un nouveau moment fort : le Rapport d’étonnement des nouveaux talents. Il a permis de recueillir les premières impressions et retours d’expérience des participants sur quatre thématiques cruciales : la Culture du cabinet, la Communication, l’Accueil et l’Intégration, ainsi que les Méthodologies et Outils de travail.
Cette séquence a été suivie par la présentation de nos Fondamentaux. Ce segment est capital pour décrypter la mission et la culture de DEMAIN, familiarisant les nouveaux arrivants avec notre raison d’être tout en répondant aux interrogations soulevées par le Rapport d’étonnement. Nos quatre nouvelles valeurs – l’Ouverture, l’Initiative, la Simplicité et la Coopération – qui définissent notre identité et structurent nos actions, ont également été rappelées et expliquées.
L’après-midi a mis l’accent sur les ruptures sociétales dans lesquelles le cabinet évolue et les chantiers internes que DEMAIN mène en réponse à ces transformations.
Une séquence clé a été dédiée à l’Intelligence Artificielle Générative (IAG), un sujet à fort potentiel de disruption pour notre métier et celui de nos clients·es. Rompant avec l’ancien modèle, ce chantier a été introduit non pas par un associé, mais par un autre consultant, illustrant l’approche plus horizontale du séminaire. La présentation du fonctionnement du Recrutement chez DEMAIN a suivi cette même logique d’ouverture.
La fin de journée a abordé la Gouvernance du cabinet, détaillant notamment la répartition des chantiers internes en six cercles (Missions, Data & IA, Recrutement D&I, Accompagnement Talents, Vie du cabinet, Marque et Gouvernance), avant de se conclure par un dernier moment d’échange.
UN BILAN POSITIF ET DES AXES DE PROGRESSION COLLECTIVE
Nous sommes très satisfaits de cette édition qui a permis, grâce aux ajustements réalisés, d’atteindre nos objectifs de partage et d’appropriation. L’engagement collectif, soutenu par l’intelligence collective, est d’ailleurs l’une des forces majeures de DEMAIN que nous nous efforçons de préserver.
Les retours des nouveaux collaborateurs confirment les forces de notre modèle tout en pointant les défis inhérents à notre culture libérante et exigeante :
“C’est un vrai moment privilégié pour pouvoir échanger sur nos ressentis de nouveaux, se retrouver autour des fondamentaux de la culture DEMAIN et pouvoir effacer les dernières questions sur la gouvernance et le mode de fonctionnement interne ! Je trouve que c’est un signal fort de la volonté d’amélioration continue chez DEMAIN.”
“Ce séminaire a vraiment été une expérience très enrichissante, au-delà de tout ce que j’ai appris sur DEMAIN, j’ai particulièrement apprécié qu’on puisse tous échanger librement sur les valeurs et nos ressentis. Cette transparence aide beaucoup à mieux s’intégrer et à s’approprier la culture.”
“Un moment privilégié pour se ressourcer et s’imprégner des valeurs du cabinet. L’occasion d’avoir des échanges directs avec les associés.”
Ces retours, qui confirment les qualités de notre intégration et le besoin de soutien continu face à l’exigence du métier, nous engagent à continuer de faire évoluer nos pratiques.