La diversité et l’inclusion sont ancrées dans les questionnements du cabinet, et ce depuis plus de 6 ans.
D’abord à travers la culture, les valeurs, et des chantiers ad hoc réalisés au sein de l’équipe Talents mais aussi à travers la conduite d’ateliers internes visant l’intégration du questionnement D&I au sein du cabinet (recrutement, intégration, séminaires…).
Un des projets phares menés en 2024-25 a été la conception de notre charte d’engagement D&I qui cadre notre manière de travailler chez Demain comme chez nos clients. Notre charte présente 3 objectifs clés :

1. Acter notre volonté d’instaurer un cadre de travail respectueux et inclusif
2. Cadrer les processus d’actions possibles
3. Rassurer les témoins et victimes pour remonter les cas de discrimination

Signée en interne par chacun.e de nos collaborateur.ices, cette charte est également déployée en externe (ici même sur notre site ainsi qu’auprès de nos clients lors des démarrages de missions).

Très concrètement, il s’agit pour nous de réitérer deux de nos convictions fortes, à savoir :

• Face à une situation de discrimination, il est possible et encouragé de remonter les faits.
• Cela relève de la responsabilité individuelle de chacun d’assurer un cadre de travail dans lequel tous et toutes se sentent bien.

Découvrez donc notre charte ci-dessous: