La transparence permet à chacun·e de donner le meilleur de soi-même et de progresser
La transparence chez DEMAIN c’est :
L’ouverture complète de nos documents de travail à tous les collaborateurices
Des séances hebdo « Pam Pam » pour partager autour de nos missions et de la vie du cabinet
Des discussions Slack
Une veille ouverte à nos client·es
Des rites d’intégration pour tout comprendre au cabinet et à notre business model
Un feedback régulier
Un des exemples emblématiques : l’ouverture des salaires
Elle nous permet :
De pousser la transparence à fond pour en faire une vraie valeur, une philosophie
De mieux comprendre notre business model et donc de se responsabiliser
D’être encore plus motivé·e pour performer
De désacraliser la rémunération et d’éviter les rumeurs
Evidemment, cela constitue un pacte de confiance entre tous les collaborateurices, et ne doit pas être communiquée à des personnes externes.
La clé de la réussite ? Une implication de toutes et tous !
Chacun·e d’entre nous doit être porte-parole de cette transparence, de manière bienveillante.
D’ailleurs cette transparence nous l’appliquons même avec les futur·es collaborateurices via notre Bot messenger. Les consultant·es de DEMAIN répondent à toutes vos questions !
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