Sans transparence pas d’horizontalité

La transparence permet à chacun de donner le meilleur de lui-même et de progresser

Transparence

La transparence chez DEMAIN c’est :

  • L’ouverture complète de nos documents de travail à tous les collaborateurs 
  • Des séances hebdo « Pam Pam » pour partager autour de nos missions et de la vie du cabinet
  • Des discussions Slack 
  • Une veille ouverte à nos clients 
  • Des rites d’intégration pour tout comprendre au cabinet et à notre business model
  • Un feedback régulier

Un des exemples emblématiques : l’ouverture des salaires

Transparence des salaires

Elle nous permet :

  • De pousser la transparence à fond pour en faire une vraie valeur, une philosophie
  • De mieux comprendre notre business model et donc de se responsabiliser
  • D’être encore plus motivé pour performer
  • De désacraliser la rémunération et d’éviter les rumeurs

Evidemment, cela constitue un pacte de confiance entre tous les collaborateurs, et ne doit pas être communiquée à des personnes externes.

La clé de la réussite ? Une implication de tous !

Chacun d’entre nous doit être porte-parole de cette transparence, de manière bienveillante.

D’ailleurs cette transparence nous l’appliquons même avec les futurs collaborateurs via notre Bot messenger.  Les consultants de DEMAIN répondent à toutes vos questions !

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