Sans transparence pas d’horizontalité
La transparence permet à chacun de donner le meilleur de lui-même et de progresser
La transparence chez DEMAIN c’est :
- L’ouverture complète de nos documents de travail à tous les collaborateurs
- Des séances hebdo « Pam Pam » pour partager autour de nos missions et de la vie du cabinet
- Des discussions Slack
- Une veille ouverte à nos clients
- Des rites d’intégration pour tout comprendre au cabinet et à notre business model
- Un feedback régulier
Un des exemples emblématiques : l’ouverture des salaires
Elle nous permet :
- De pousser la transparence à fond pour en faire une vraie valeur, une philosophie
- De mieux comprendre notre business model et donc de se responsabiliser
- D’être encore plus motivé pour performer
- De désacraliser la rémunération et d’éviter les rumeurs
Evidemment, cela constitue un pacte de confiance entre tous les collaborateurs, et ne doit pas être communiquée à des personnes externes.
La clé de la réussite ? Une implication de tous !
Chacun d’entre nous doit être porte-parole de cette transparence, de manière bienveillante.
D’ailleurs cette transparence nous l’appliquons même avec les futurs collaborateurs via notre Bot messenger. Les consultants de DEMAIN répondent à toutes vos questions !