Sans transparence pas d’horizontalité
LA TRANSPARENCE PERMET À CHACUN·E DE DONNER LE MEILLEUR DE SOI-MÊME ET DE PROGRESSER
La transparence chez DEMAIN c’est :
– L’ouverture complète de nos documents de travail à tous les collaborateurices
– Des séances hebdo « Pam Pam » pour partager autour de nos missions et de la vie du cabinet
– Des discussions Slack
– Une veille ouverte à nos client·es
– Des rites d’intégration pour tout comprendre au cabinet et à notre business model
– Un feedback régulier
UN DES EXEMPLES EMBLÉMATIQUES : L’OUVERTURE DES SALAIRES
Elle nous permet :
– De pousser la transparence à fond pour en faire une vraie valeur, une philosophie
– De mieux comprendre notre business model et donc de se responsabiliser
– D’être encore plus motivé·e pour performer
– De désacraliser la rémunération et d’éviter les rumeurs
Evidemment, cela constitue un pacte de confiance entre tous les collaborateurices, et ne doit pas être communiquée à des personnes externes.
La clé de la réussite ? Une implication de toutes et tous !
Chacun·e d’entre nous doit être porte-parole de cette transparence, de manière bienveillante.
D’ailleurs cette transparence nous l’appliquons même avec les futur·es collaborateurices via notre Bot messenger. Les consultant·es de DEMAIN répondent à toutes vos questions !