Bcorp talents

La mesure du bien-être chez Demain 1024 512 DEMAIN

La mesure du bien-être chez Demain

Dans le cadre de notre cheminement via B-Corp, nous avons été amené.es à définir nos parties prenantes prioritaires, talents et client·es, et à clarifier notre rôle vis-à-vis de chacune d’elles.…

Les séminaires de Juin 1024 768 DEMAIN

Les séminaires de Juin

Chez DEMAIN, le mois de juin rime avec séminaires. Des événements collectifs, mêlant réflexions et détente, auxquels nous tenons particulièrement. Ce sont nos deux collaboratrices Claire et Catherine qui se sont…

La politique de rémunération chez Demain 1024 440 DEMAIN

La politique de rémunération chez Demain

Notre politique salariale figure parmi les nombreux sujets que la demande de certification B-Corp nous a fait interroger. Le questionnaire évalue en effet la contribution de l’entreprise au bien-être financier et social de…

L’engagement civique chez Demain 1024 440 DEMAIN

L’engagement civique chez Demain

Il y a quelques mois, nous vous racontions comment nous avons cadré le sujet de l’engagement civique chez Demain (motivé·e·s, comme sur de nombreux chantiers, par le cheminement B-Corp). Les premières concrétisations…

Quelle approche d’amélioration de la Diversité et Inclusion chez Demain ? 1024 440 DEMAIN

Quelle approche d’amélioration de la Diversité et Inclusion chez Demain ?

Notre cheminement via B-Corp a été l’occasion de définir et de formaliser une approche d’amélioration de la Diversité & Inclusion chez Demain qui se structure autour de 3 piliers :…

L’engagement civique de DEMAIN 1024 318 DEMAIN

L’engagement civique de DEMAIN

L’engagement civique de DEMAIN Notre cheminement via BCorp, nous a emmené à nous questionner plus largement et concrètement sur l’engagement civique du cabinet qu’est ce que l’engagement civique et comment…

Résultats du questionnaire Diversité et inclusion 1024 768 DEMAIN

Résultats du questionnaire Diversité et inclusion

Résultats du questionnaire Diversité et Inclusion Chez Demain, cela fait plusieurs années que la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos réflexions et de nos échanges. De questionnements en…

Améliorer le feedback 960 540 DEMAIN

Améliorer le feedback

Améliorer le feedback Nos Talents sont notre première partie prenante. Ils et elles sont la population la plus proche de DEMAIN sur laquelle notre degré d’impact est le plus élevé. Recruter, accompagner…

Structurer et accélérer notre démarche sur la diversité et l’inclusion via Bcorp 633 635 DEMAIN

Structurer et accélérer notre démarche sur la diversité et l’inclusion via Bcorp

Structurer et accélérer notre démarche sur la diversité et l’inclusion via Bcorp Les questions de diversité et d’inclusivité sont des sujets ancrés dans les préoccupations et questionnements de DEMAIN depuis plusieurs années.…

Repenser l’accompagnement de nos stagiaires via B-Corp 1024 1024 DEMAIN

Repenser l’accompagnement de nos stagiaires via B-Corp

Accompagnement de nos stagiaires via B-Corp Dans le cadre de notre cheminement via B-Corp, s’est posée la question du premier sujet, celui qui ouvre la voie vers les 200 autres, celui qu’on ne…