Nos niveaux rites de partage Le séminaire de Novembre a été l’occasion de dresser un bilan quant à la manière dont nous communiquons chez DEMAIN. Parmi ces enseignements, nous constatons que…
Nos ambitions D&I pour 2024 La question de la diversité et de l’inclusion (D&I) chez Demain est intrinsèquement liée aux valeurs portées par le cabinet depuis maintenant plus de 5…
Notre cheminement sur l’IAG Notre mission d’écoute de la société nous amène naturellement à ne pas ignorer le sujet de l’intelligence artificielle générative (IAG), tant elle a des impacts directs…
Comment protéger notre culture en la faisant évoluer ? Lors de notre séminaire de novembre dernier, nous avions abordé un sujet qui a trait à la culture du cabinet. Le…
Mise en place d’un comité consultatif Depuis sa création en 2016, DEMAIN est dans une démarche d’amélioration continue. Porté par sa culture du “faire” et d’écoute, le cabinet apprend au fil…
Continuer à cheminer dans un contexte en tension Le mercredi 8 novembre dernier, se tenait la soirée client⸱e⸱s de DEMAIN.Il s’agissait de rassembler nos client⸱e⸱s de divers secteurs bien sûr, mais…
Les KPIs d’impact positif chez DEMAIN Dans le cadre de notre cheminement via B Corp, nous avons été amenés à nous questionner sur notre impact positif en mission et à définir des…
L’engagement civique chez DEMAIN Il y a quelques mois, nous vous racontions comment nous avons cadré le sujet de l’engagement civique chez DEMAIN (motivé·e·s, comme sur de nombreux chantiers, par…
Scorecard DEMAIN : comment nous l’avons construite Après plusieurs mois de cheminement, nous faisons chez DEMAIN un constat satisfaisant : nos engagements se sont fondus dans l’ensemble de notre activité.…
Les premiers résultats de nos objectifs d’impact positif Il y a quelques mois nous vous partagions nos premières réflexions sur l’objectivation de notre impact positif en mission qui ont conduit…
