Le Séminaire de Novembre de DEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/12/seminaire-novembre.png937840DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/12/seminaire-novembre.png
Le Séminaire de Novembre de DEMAIN Le séminaire de Novembre est devenu une tradition chez DEMAIN. Pour la 8ème édition, nous avons posé nos valises au Manoir des Brumes, lieu hors…
Continuer à cheminer dans un contexte en tensionhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/tension.jpg600538DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/tension.jpg
Continuer à cheminer dans un contexte en tension Le mercredi 8 novembre dernier, se tenait la soirée client⸱e⸱s de DEMAIN.Il s’agissait de rassembler nos client⸱e⸱s de divers secteurs bien sûr, mais…
Novosports et le challenge de pashttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/novosports.jpg600538DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/novosports.jpg
Novosports et le challenge de pas L’engagement civique fait partie intégrante de la culture DEMAIN. Il nous permet d’amener notre impact un cran plus loin, en allant au-delà de celui que…
Les KPIs d’impact positif chez DEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/KPI.png937840DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/KPI.png
Les KPIs d’impact positif chez DEMAIN Dans le cadre de notre cheminement via B Corp, nous avons été amenés à nous questionner sur notre impact positif en mission et à définir des…
Diversité et Inclusion : actions et apprentissageshttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/diversite.png937840DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/diversite.png
Diversité et Inclusion : actions et apprentissages Cette newsletter n’est pas la première que nous consacrons à la diversité et l’inclusion (D&I). Le sujet – que nous avons défini comme chantier…
Le bien-être chez DEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/chantier.png937840DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/chantier.png
Le bien-être chez DEMAIN Le “bien-être en entreprise” est un sujet aussi essentiel que complexe. Il fait partie des chantiers auxquels notre candidature B Corp a donné un coup d’accélérateur,…
La politique de rémunération chez DEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/en-route-via-b-corp-1.png937842DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/en-route-via-b-corp-1.png
La politique de rémunération chez DEMAIN Notre politique salariale figure parmi les nombreux sujets que la demande de certification B Corp nous a fait interroger. Le questionnaire évalue en effet la contribution…
L’engagement civique chez DEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/en-route-via-b-corp-1.png937842DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/en-route-via-b-corp-1.png
L’engagement civique chez DEMAIN Il y a quelques mois, nous vous racontions comment nous avons cadré le sujet de l’engagement civique chez DEMAIN (motivé·e·s, comme sur de nombreux chantiers, par…
Quelle approche d’amélioration de la Diversité et Inclusion chez Demain ?https://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/en-route-via-b-corp-1.png937842DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/en-route-via-b-corp-1.png
Notre cheminement via B-Corp a été l’occasion de définir et de formaliser une approche d’amélioration de la Diversité & Inclusion chez Demain qui se structure autour de 3 piliers :…
La représentativité dans les médias vue par les étudiant.es de Dauphine https://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/en-route-via-b-corp-1.png937842DEMAINDEMAINhttps://demainconseil.com/wp-content/uploads/2023/11/en-route-via-b-corp-1.png
La représentativité dans les médias vue par les étudiant.es de Dauphine Comment pouvons-nous (ou pas) mesurer la représentativité des diversités de la société française dans les médias historiques ? C’est…
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